ساعات کاری تغییر پذیر

نتایج یک تحقیق جدید نشان می‌دهد: کارمندانی که در ساعات کاری شناور و قابل تغییر کار می‌کنند از شغل خود راضی‌تر هستند و بهتر هم کار می‌کنند.
به گزارش سرویس بهداشت و درمان ایسنا، این پژوهش از سوی محققان دانشکده مدیریت کرانفیلد در انگلیس نشان می‌دهد: کارکنانی که اجازه دارند در ساعات متغیر و قابل تغییر کار کنند، خیلی بیشتر از همکاران خود که در ساعات الزامی و اجباری اداری فعالیت شغلی دارند، کار می‌کنند و کیفیت کاری آنها نیز به مراتب بهتر است.
کلر کلیهر و دیدر اندرسون دو پروفسور این دانشگاه که پژوهش فوق را انجام داده‌اند، تصریح کردند که این پدیده نوعی پرداخت به کارفرما از جانب کارمند در تبادل آزادی برای انتخاب محل و زمان کار کردن است.
سایت خبری دیسکاوری نیوز می‌افزاید: این پژوهش روی بیش از 2000 کارمند در سه شرکت انگلیسی بزرگ چند ملیتی انجام گرفته است.
بر اساس پاسخ‌های به دست آمده از پرسش نامه‌هایی که از سوی این کارمندان پر شده بود، معلوم شد که کارمندانی که ملزم نیستند در جای اداری و در ساعات مشخص ادرای کار کنند مثلا یک روز در هفته در خارج از اداره کار می‌کنند و ساعات الزامی حضور آنها در شرکت کاهش می‌یابد از درصد بالاتری از رضایت شغلی بهره‌مند هستند، استرس کمتری دارند و به شرکت و اداره خود وفاداتر هستند.