انسان اجتماعی آفریده شده و باید در اجتماع زندگی کند و به تنهایی نمی‌توان نیازمندیهای خود را فراهم آورد، چون انسانها در بقای شخص و نوع به یکدیگر نیاز دارند و رسیدن انسان به کمال و حرکت در مسیر رسیدن به کمال بدون بقاء امکان پذیر نیست. بنابراین رسیدن به کمال منوط به تعاون با یکدیگر است.
آسیب شناسی فرهنگ کار در جامعه ایران نیازمند یک بررسی جامع و تحلیلی است، اما در این نوشتار تلاش می کنم به طور موجز ضمن برشمردن مصادیق کم کاری به برخی از این آسیب ها پرداخته و در پایان برخی از راهکارهای مربوط به حل معضلات فرهنگ کار در ایران را ارائه نمایم.
طبق بررسی های تطبیقی متاسفانه فرهنگ کار در ایران نسبت به کشورهای پیشرفته در سطح پایین تری قرار دارد. این امر مستلزم آسیب شناسی جدی فرهنگ کار در ایران و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقای این فرهنگ می باشد، به ویژه آن که سال جاری به نام سال «همت مضاعف و کار مضاعف» مزین گشته است.
در جهان پیشرفته کنونی کار یکی از عوامل کلیدی توسعه محسوب می شود و کشورهایی که دچار عارضه کم کاری یا تنبلی هستند از کاروان پیشرفت و توسعه عقب خواهند ماند. امروزه کار اعم از کار فکری یا جسمی دارای جایگاه ویژه اقتصادی بوده و به نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه بی بدیل نگریسته می شود.
آسیب شناسی فرهنگ کار در جامعه ایران نیازمند یک بررسی جامع و تحلیلی است، اما در این نوشتار تلاش می کنم به طور موجز ضمن برشمردن مصادیق کم کاری به برخی از این آسیب ها پرداخته و در پایان برخی از راهکارهای مربوط به حل معضلات فرهنگ کار در ایران را ارائه نمایم.
طبق بررسی های تطبیقی متاسفانه فرهنگ کار در ایران نسبت به کشورهای پیشرفته در سطح پایین تری قرار دارد. این امر مستلزم آسیب شناسی جدی فرهنگ کار در ایران و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقای این فرهنگ می باشد، به ویژه آن که سال جاری به نام سال «همت مضاعف و کار مضاعف» مزین گشته است.
در جهان پیشرفته کنونی کار یکی از عوامل کلیدی توسعه محسوب می شود و کشورهایی که دچار عارضه کم کاری یا تنبلی هستند از کاروان پیشرفت و توسعه عقب خواهند ماند. امروزه کار اعم از کار فکری یا جسمی دارای جایگاه ویژه اقتصادی بوده و به نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه بی بدیل نگریسته می شود.
اندیشمندان جهان در بررسی های خود به این نتیجه رسیده اند که کار برخاسته از جوهره درونی افراد است و جوامع برای تبلور هر چه بیشتر این جوهره نیازمند ایجاد فرهنگ کار هستند. آن گونه که دانشمندانی همچون ماکس وبر و تالکوت پارسونز و جان گالبرایت گفته اند ضعف فرهنگ و اخلاق کار موجب راکد ماندن نیروی کار و در نتیجه عقب ماندگی جوامع می شود. از نظر گالبرایت فقیر کسی است که نمی تواند خود را با جامعه تطبیق دهد و حاضر است برای رهایی از تحرک و تن دادن به تعاملات و قوانین اجتماعی، بهای سنگینی همچون فقر را بپردازد.
در سالیان اخیر تعداد دخترانی که به تحصیل در رشته دامپزشکی در مقطع دکترای عمومی و تخصصی می‌پردازند افزایش یافته است. امری که از یک سو سبب افتخار و از سویی نیازمند تأمل و برنامه‌ریزی در جهت اشتغال آنان است.انتظار از محققان کشورمان انجام پژوهش‌های کاربردی در این جهت است. به این بهانه و به امید انجام تحقیقات وسیع‌تر ، تحقیق دکتر سعیده امانی – ضمن تشکر از ایشان - که در دانشکده دامپزشکی دانشگاه ارومیه – البته پیش از سال 87 – انجام شده بازخوانی می‌گردد :
نتایج یک تحقیق درباره زنان دامپزشک - دکتر سعیده امانی
این مقاله ، نتیجه پژوهشی اکتشافی به منظور آگاهی از نقطه نظرها ، نیازها ، مسائل و مشکلات یک زن دامپزشک. نمونه تحقیق شامل 42 نفر دانشجوی دختر و 55 دانشجوی پسر(رشته دامپزشکی دانشکده دامپزشکی دانشگاه ارومیه ) و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار تحقیق پرسشنامه بوده است. سئوالات در سه قسمت: مشترک، مخصوص خانمها و مخصوص آقایان طراحی شده و نتایج حاصل به طور خلاصه به شرح زیر است: