منابع انسانی باید در بخش صنایع بنگاه‌های اقتصادی مدیریت شود

مدیر شعبه همیاری اشتغال دانش آموختگان جهاد دانشگاهی استان قم گفت: باید مدیریت منابع انسانی در بخش صنایع بنگاه‌های اقتصادی صورت گیرد تا از اتلاف وقت و هزینه صرفه‌جویی شود.
حسین ابراهیمی‌فرد امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در قم با بیان اینکه وجود نیروهای مستعد و توانمند یکی از ویژگی‌های استان قم است، ابراز داشت: متاسفانه به دلیل عدم استفاده بهینه از این نیروها هر روز شاهد مهاجرت نیروهای متخصص و کارآمد هستیم.
وی تاکید کرد: باید مراکزی در استان به وجود آید تا فارغ التحصیلان در این مراکز عضو شوند و نقطه نظرات و ایده‌های خود را مطرح کنند.
مدیر شعبه همیاری اشتغال دانش آموختگان جهاد دانشگاهی استان قم خاطرنشان کرد: نامگذاری سال‌ها از سوی مقام معظم رهبری به نام‌های اصلاح الگوی مصرف، نوآوری و شکوفایی، همت و کار مضاعف فرآیند و نقشه راه را نشان می‌دهد تا فاکتورها و استراتژی‌ها تهیه و پیاده‌سازی و راهکارهای مناسب اندیشیده شود.
ابراهیمی‌فرد تاکید کرد: در امر اشتغال باید تخصص فارغ‌التحصیلان در راستای نیازهای استان در نظر گرفته شود تا بتوانیم از دانش آنها در مسیر خلاقیت و نوآوری استفاده کنیم.
وی تصریح کرد: برای ساخت پروژه‌های عمرانی و ساختمانی در استان باید از فارغ‌التحصیلان استانی استفاده شود که با نیازهای استان آشنایی دارند و بهتر می‌توانند تطابق ساختار و عملکرد در استان را محقق کنند.

مدیر شعبه همیاری اشتغال دانش آموختگان جهاد دانشگاهی استان قم با بیان اینکه تامین اشتغال برای جوانان آنها را از سرخوردگی و یاس نجات می‌دهد، گفت: با به‌کارگیری نیروهای متخصص بومی استان بهترین پیشبرد در کار را با کمترین هزینه به وجود می‌آوریم.
ابراهیمی‌فرد تاکید کرد: باید دستورالعمل‌ها اصلاح شود و به خواسته فارغ‌التحصیلان مبنی بر برطرف کردن موانع جامه عمل پوشانده شود و ما جوانانی داریم که با نیرو و همت می‌توانند آینده درخشان برای استان رقم بزنند.
وی ادامه داد: استان قم باید تربیت کننده متخصصین سایر رشته‌ها با رویکرد مدیریت اسلامی باشد و این نیروها را برای پست‌های کشوری به استان‌های دیگر صادر کند.
مدیر شعبه همیاری اشتغال دانش‌آموختگان جهاد دانشگاهی استان قم تصریح کرد: استمرار در صنایع بزرگ با استفاده از تکنولوژی در استان یکی از سیاست‌های استانی قم است که به سرمایه‌گذاری کلان و برنامه‌ریزی نیازمند است.
ابراهیمی‌فرد با اشاره به نقاط ضعف در زمینه بانک اطلاعاتی گفت: دانش‌آموختگان و پژوهشگران به بانک اطلاعاتی جامع در زمینه صنایع غذایی، ماشین سازی، نساجی برای دستیابی به استانداردها دسترسی ندارند و مشکلی برای فعالیت آنها محسوب می‌شود.
وی تاکید کرد: مدیریت منابع انسانی باید در بخش صنایع بنگاه‌های اقتصادی رعایت شود و از نیروهای متخصص برای فعالیت‌های مرتبط استفاده شود تا از چالش‌ها و اتلاف وقت و هزینه صرفه‌جویی شود.
مدیر شعبه همیاری اشتغال دانش‌آموختگان جهاد دانشگاهی استان قم تصریح کرد: این کار با حضور مستمر دانشگاهیان در بنگاه‌های اقتصادی و حضور بنگاه‌های اقتصادی در دانشگاه‌ها محقق می‌شود.
ابراهیمی‌فرد یادآور شد: فارغ‌التحصیلان و کارفرمایان باید با ارتباط با یکدیگر نگاهی بلندمدت به فعالیت‌ها داشته باشند.