الا أخبرکم بمن تحرم علیه النار ؟ علی کل قریب هین سهل .
می خواهید شما را خبر دهم که آتش بر چه کس حرام است ؟ هر کس که زود جوش و ملایم و آسان گیر باشد .
سنن ترمذی ، کتاب صفة القیامه ، ح 2412
حضرت رسول (ص):
ملاطفت و مهربانی، صفتی انسانی و از ویژگیهای نیک و پسندیده‌ای است که عامل محبوبیت عمومی بوده، رضایت و خشنودی خداوند را نیز درپی دارد.
آسیب شناسی فرهنگ کار در جامعه ایران نیازمند یک بررسی جامع و تحلیلی است، اما در این نوشتار تلاش می کنم به طور موجز ضمن برشمردن مصادیق کم کاری به برخی از این آسیب ها پرداخته و در پایان برخی از راهکارهای مربوط به حل معضلات فرهنگ کار در ایران را ارائه نمایم.
طبق بررسی های تطبیقی متاسفانه فرهنگ کار در ایران نسبت به کشورهای پیشرفته در سطح پایین تری قرار دارد. این امر مستلزم آسیب شناسی جدی فرهنگ کار در ایران و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقای این فرهنگ می باشد، به ویژه آن که سال جاری به نام سال «همت مضاعف و کار مضاعف» مزین گشته است.
در جهان پیشرفته کنونی کار یکی از عوامل کلیدی توسعه محسوب می شود و کشورهایی که دچار عارضه کم کاری یا تنبلی هستند از کاروان پیشرفت و توسعه عقب خواهند ماند. امروزه کار اعم از کار فکری یا جسمی دارای جایگاه ویژه اقتصادی بوده و به نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه بی بدیل نگریسته می شود.
در صورت تصویب نهایی طرحی که مجلس امروز به یک فوریت آن رای مثبت داد کارمندان مشمول قانون تامین اجتماعی از شمول ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی هستند.
به گزارش خبرنگار امور مجلس باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران "ایسکانیوز"، نمایندگان مجلس در جلسه علنی امروز به یک فوریت طرح الحاق یک تبصره به ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری رای مثبت دادند.
این طرح با توجه به آنکه سالیان متمادی کارمندان مشمول قانون تامین اجتماعی مبالغ مربوط به کسور بازنشستگی را از فوق العاده اضافه کاری به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده اند که مبنای برقراری حقوق بازنشستگی و پاداش آخر خدمت محسوب می شد و ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری موجب تضییع حقوق این دسته از کارمندان شده است، عدم تعیین تکلیف مبالغ کسر شده قبلی با اجرای قانون مذکور خلاف اصول 20، 28، 29، 72، 73 و 75 قانون اساسی است.
همچنین بر اساس این طرح و در صورت تصویب نهایی آن کارمندانی که قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول قانون تامین اجتماعی شده اند از شمول این ماده مستثنی هستند.
استاندار هرمزگان گفت: ارزیابی مدیران در این استان از این پس با توجه به میزان و توان ایجاد اشتغال توسط دستگاه‌های تحت مدیریت آنها صورت می‌گیرد.
به گزارش خبرگزاری موج از هرمزگان، حسین هاشمی در سومین جلسه شورای اشتغال استان اظهار داشت: ایجاد اشتغال در جامعه به معنای یک وظیفه شرعی و معنوی برای مدیران به شمار می‌رود.
وی با بیان این که مدیران حتی باید در ساعات غیرکاری خود نیز به اجرای طرح‌های اشتغالزا در استان فکر کنند، یادآور شد: یک مدیر باید مدام در فکر ایجاد شغل برای افراد در جامعه باشد.
استاندار هرمزگان با بیان این که هرچند این امر جزو وظایف شرعی و اخلاقی یک مدیر است، اظهار داشت: در راستای پیشرفت امور جامعه باید در راستای سنجش و تشویق به مباحث حقوقی نیز توجهی ویژه داشته باشیم.
هاشمی یادآور شد: در همین راستا قصد داریم توان و میزان ایجاد اشتغال هر دستگاه را مهم‌ترین شاخصه ارزیابی مدیر مربوطه در استان قرار دهیم.
وی به مدیران پیشنهاد کرد: در راستای پیشبرد مطلوب‌تر اهداف طرح ایجاد اشتغال در استان یک نفر را به طور مستقیم در دستگاه خود مامور رسیدگی به امور اشتغال از جمله رصد و نحوه پیشبرد طرح‌ها و ارائه آمارها تعیین کنند.
هاشمی ادامه داد: مسئولان باید به برگزاری جلسات کارشناسی با هدف شناسایی و ایجاد هرچه بیشتر ظرفیت‌های اشتغالزا نیز توجه داشته باشند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود افزود: مسئولان باید در امر ارائه آمار اشتغال نیز دقت کافی را به عمل آورند.
نماینده عالی دولت در هرمزگان جلوگیری از بروز آمار تکراری و عدم پذیرش آمارهای مشترک را داشتن یک مکانیزم تحلیلگر قوی از طرف اداره کل کار استان دانست و افزود: در این راستا باید مسئولان سیستمی را طراحی کنند که سبب جلوگیری از غیرشفاف شدن آمار شود.
هاشمی‌بخش خصوصی را دارای ظرفیت‌های طلایی و بالقوه در امر تولید اشتغال استان دانست و افزود: باید به مبحث آموزش نیروی کار متخصص نیز توجه ویژه داشته باشیم.
وی در پایان یادآور شد: مسئولان مربوطه باید به فعال‌سازی ستاد سرمایه‌گذاری در استان توجه بیشتری کنند چراکه پس از برگزاری ائتلاف سرمایه در ایران و حضور پررنگ هرمزگانی‌ها در این ائتلاف، شرایط مناسبی برای جذب سرمایه‌های خارجیان در استان پیش آمده است.