عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران با بیان اینکه هم اکنون برای یک فرصت شغلی صدها نفر داوطلب می شوند، گفت: در حال حاضر دستگاههای دولتی بزرگترین مشتریان استفاده از پیمانکاریها هستند.
علی دهقان کیا در گفتگو با مهر در خصوص لزوم ساماندهی قراردادهای موقت کاری بین کارگر و کارفرما و اینکه اخیرا وزیر کار اعلام کرده است در صورت فشار به کارفرما در ساماندهی قراردادها اولین ضرر متوجه کارگران و بیکاری آنها خواهد بود، گفت: ساماندهی قراردادهای موقت یک راهکار دائمی نیست.
عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران اظهار داشت: تنها راهکاری که در حال حاضر می تواند به ساماندهی قراردادها تا حدودی کمک کند که از سویی به سوء استفاده های احتمالی برخی کارفرمایان نیز منجر نشود این است که همه کارفرمایان بخش های دولتی و خصوصی پرداخت حقوق افراد را از طریق حسابهای بانکی انجام دهند.
نماینده مردم علی آباد کتول در مجلس شورای اسلامی گفت: مجلس از تعاونیهای کارگری حمایت می کند.
به گزارش خبرنگار مهر در گرگان، اسدالله قره خانی صبح سه شنبه در افتتاح شرکت تعاونی تاکسی داران علی آباد افزود: نیروی بازوی کارگر یکی از مهمترین سرمایه های اقتصاد کشور و تعاونیهای کارگری مورد حمایت نمایندگان مجلس است.
وی خاطرنشان کرد: برای دستیابی به سهم 25 درصدی تعاون در اقتصادی باید تلاش شود و از بخشهای تعاون حمایت شود.
وی تعداد اعضای شرکت تعاونی تاکسیرانان علی آباد را 48 نفر عنوان کرد و افزود: این شرکت با سرمایه اولیه بالغ بر 72 میلیون ریال دارای یک عضو زن و 47 عضو مرد است.
فروشگاه لوازم التحریر تعاونی اعتبار فرهنگیان علی آباد کتول نیز با سرمایه 300 میلیون ریال و با ایجاد اشتغال برای دو نفر بهره برداری شد.
پیامبر صلىاللهعلیهوآله :
یا عَلىُّ بادِر بِاَربَعٍ قَبلَ اَربَعٍ : شَبابِکَ قَبلَ هَرَمِکَ وَ صِحَّتِکَ قَبلَ سُقمِکَ وَ غِناکَ قَبلَ فَقرِکَ ، وَ حَیاتِکَ قَبلَ مَوتِکَ ؛
اى على! چهار چیز را پیش از چهار چیز دریاب : جوانىات را پیش از پیرى؛ و سلامتىات را پیش از بیمارى؛ و ثروتت را پیش از فقر و زندگىات را پیش از مرگ.
من لا یحضره الفقیه، ج 4، ص 357، ح 5762
١٧/١٠/١٣٨٨
١. قبول استعفای آقای مجید فلاح خوش قلب از هیئت مدیره انجمن صنفی سایر رده های دامپزشکی استان گیلان
٢. ارسال لیست اعضای انجمن صنفی سایر رده های دامپزشکی استان گیلان جهت دریافت سهام عدالت
٣. عضو گیری از سایر رده های دامپزشکی در انجمن صنفی سایر رده ها و تصویب مبلغ ٥٠٠٠٠ریال به عنوان حق عضویت و دریافت سهام عدالت
٤. هماهنگی جهت صدور کارت عضویت اعضاء
٥. هماهنگی با شبکه های دامپزشکی و رابطین سایر رده ها در شهرستان ها جهت اطلاع رسانی عضویت در انجمن صنفی و ثبت نام سهام عدالت
٦. تهیه و تنظیم نامه به مدیر کل در خصوص مراکز مایه کوبی هایی که فاقد واکسیناتور هستند
٧. پرداخت مبلغ ١١٠٠٠٠ ریال جهت افتتاح حساب و صدور دسته چک
آسیب شناسی فرهنگ کار در جامعه ایران نیازمند یک بررسی جامع و تحلیلی است، اما در این نوشتار تلاش می کنم به طور موجز ضمن برشمردن مصادیق کم کاری به برخی از این آسیب ها پرداخته و در پایان برخی از راهکارهای مربوط به حل معضلات فرهنگ کار در ایران را ارائه نمایم.
طبق بررسی های تطبیقی متاسفانه فرهنگ کار در ایران نسبت به کشورهای پیشرفته در سطح پایین تری قرار دارد. این امر مستلزم آسیب شناسی جدی فرهنگ کار در ایران و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقای این فرهنگ می باشد، به ویژه آن که سال جاری به نام سال «همت مضاعف و کار مضاعف» مزین گشته است.
در جهان پیشرفته کنونی کار یکی از عوامل کلیدی توسعه محسوب می شود و کشورهایی که دچار عارضه کم کاری یا تنبلی هستند از کاروان پیشرفت و توسعه عقب خواهند ماند. امروزه کار اعم از کار فکری یا جسمی دارای جایگاه ویژه اقتصادی بوده و به نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه بی بدیل نگریسته می شود.
اندیشمندان جهان در بررسی های خود به این نتیجه رسیده اند که کار برخاسته از جوهره درونی افراد است و جوامع برای تبلور هر چه بیشتر این جوهره نیازمند ایجاد فرهنگ کار هستند. آن گونه که دانشمندانی همچون ماکس وبر و تالکوت پارسونز و جان گالبرایت گفته اند ضعف فرهنگ و اخلاق کار موجب راکد ماندن نیروی کار و در نتیجه عقب ماندگی جوامع می شود. از نظر گالبرایت فقیر کسی است که نمی تواند خود را با جامعه تطبیق دهد و حاضر است برای رهایی از تحرک و تن دادن به تعاملات و قوانین اجتماعی، بهای سنگینی همچون فقر را بپردازد.